Әлеуметтік серіктестік – білікті мамандарды жүйелі дайындаудың кепілі
Мемлекет басшысы өзінің Жолдауында білім берудің алдындағы маңызды міндеттерінің бірі-білікті кадрларды дайындау болатын. Бұл міндетті іске асыруға колледжбен бірлесіп әлеуметтік серіктестер жұмыс істейді. Әлеуетті жұмыс берушілердің өндірістік базалары мен цехтары біздің колледж студенттерінің кәсіптік практикадан өтетін орны болып табылады.
Жыл сайын тау-кен-техникалық колледжімен Павлодар аймағының шағын және орта бизнесінің компаниялары мен бейіндері бойынша кәсіпорындармен қарым-қатынас жасау туралы 62 шарт жасалды. Екібастұз тау-кен-техникалық колледжінің тұрақты серіктестері «Проммашкомплект» ЖШС,«Богатырь Көмір»ЖШС, «Kaz Minerals Bozshakol» ЖШС, «Экибастузская ГРЭС-2» станциясы «Евроазиялық энергетикалық корпорация».
Оқу жылында қаланың кәсіпорындары базасында колледждің 200-250 студенті кәсіптік практикадан өтеді, онда тәжірибелі тәлімгерлер оларға мамандық негіздерін меңгеруге көмектеседі. Оқытудың бұл кезеңі маңызды, өйткені олар өндіріс процесіне тікелей қатысады және өз жұмысының түпкілікті нәтижесін көреді, бұл олардың білімі мен дағдыларына сенімділік береді. Тәжірибелі тәлімгерлермен жаңа ұжымда жұмыс істей отырып, тәжірибе алушылар кәсіби үйлесімділікке психологиялық тест тапсырады. Өндірістік практиканы аяқтағаннан кейін болашақ мамандар бітіру біліктілік емтиханын тапсырады, онда кәсіпорын жазған өндірістік сипаттама және күнделікке қойылған практика бағалары маңызды рөл атқарады. Бітіру-емтихан комиссиясының құрамына біліктілік разрядын алу және жұмысқа орналасу үшін бос орындарға шақыру тікелей байланысты болатын төрағалар мен әлеуметтік әріптестер кіреді.
Колледжді сапалы дайындау үшін инженерлік-педагогикалық қызметкерлердің біліктілігін үнемі арттыру қажет. Осыған байланысты жұмыс берушілермен бірлесіп бейіндік кәсіпорындарда арнайы технология оқытушылары мен өндірістік оқыту шеберлерінің тағылымдамалары ұйымдастырылады. «Богатырь Көмір» ЖШС компаниясы колледж студенттері үшін атаулы стипендияларды алғашқылардың бірі болып тағайындады, колледж шеберханалары үшін станоктарды, материалдарды қайтарымсыз берді. Кәсіпорын қызметкерлері колледж өміріне белсенді араласып, тәрбиелік, спорттық іс-шараларға қатысады және жыл сайын аз қамтылған студенттерге қысқы киім мен аяқ киім сатып алу арқылы материалдық көмек көрсетеді Әлеуметтік серіктестермен қарым-қатынас жасау бағыттарының бірі оқу үдерісіне оқытудың дуалдық түрін енгізуді жүзеге асыру болып табылады. «Қ.Пішенбаев атындағы Екібастұз тау-кен-техникалық колледжі» КМҚК 2012 жылдың қыркүйек айынан бастап 0707000 «Тау-кен электромеханикалық жабдықтарын жөндеу және техникалық қызмет көрсету» біліктілігі 0707062 «Жабдықтарды жөндеу жөніндегі кезекші электрслесарі (слесарь)» мамандықтары бойынша «Богатырь Көмір» ЖШС базасында жұмысшы кадрларды оқытудың дуалдық жүйесін енгізу бойынша пилоттық жобаға қатысты. Жалпы, эксперимент студенттердің дуалды дайындығының тиімділігін көрсетті, өйткені практикалық модульді әзірлеу кезінде олар шағын бейіндер бойынша біліктілік емтихандарын тапсырды және дипломнан басқа, біліктіліктер туралы куәліктер алды. Бұл компанияға жұмысқа орналасу кезінде олардың кәсіби қызмет аясын едәуір кеңейтті.
2013-2017 жылдар аралығында колледж «Проммашкомплект» ЖШС-мен токарлар мен фрезерлеушілерді дуалды оқыту жүйесі бойынша оқытуды жалғастыра отырып қызмет жасайды.
2016 жылы колледж «Екібастұз ГРЭС-2 станциясы» АҚ-мен электромонтерларды дуалды оқыту жүйесі бойынша даярлау туралы 3 жақты шарт жасасты. 2017-2018 оқу жылына Нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамыту бағдарламасы бойынша «Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу» мамандығы бойынша дуалды оқытуды іске асыру шеңберінде колледжбен ынтымақтастық бойынша «Tailor-S» тігін фабрикасымен келісім-шарт жасалды.
2016-2017 оқу жылында учебном году у колледжа появился новый социальный партнер ТОО «Kaz Minerals Bozshakol» ЖШС жаңа әлеуметтік серіктес болып табылды, яғни атаулы шәкіртақы тағайындау үшін, студенттерге материалдық қолдау көрсету және колледж кабинеттері мен шеберханалары үшін оқулықтар, ОӘК, жабдықтар сатып алу үшін қолдау көрсетті. Колледждің инженерлік-педагогикалық ұжымы студенттердің терең білімге, кең ой-өрісіне, саналы шығармашылық көзқарасына ие болуы, өздерін өндірістің және қоғамның шеберлері ретінде сезінуі үшін колледж қабырғасынан шығарып, көп күш жұмсайды және ескі және жаңа әлеуметтік серіктестердің қолдауына сүйенеді. «Каз Минералз Бозшакөл» ЖШС колледжіне студенттерге атаулы шәкіртақы бөлу, аз қамтамыз етілген отбасылардан шыққан студенттерге материалдық қолдау көрсету және кеншілер мен дәнекерлеушілерге оқулықтар, ОӘК, жабдықтар сатып алу үшін 3 372 753 теңге сомасында қайтарымсыз көмек көрсетілді.
Кәсіптік практика кезінде колледж студенттерін жұмыс орындарымен қамтамасыз ету 100% құрайды. Егер өткен жылы ақылы практикадан 43 адам өтсе, оның ішінде: «Богатырь Көмір» ЖШС – 34, «Техноцентр-Экибастуз» ЖШС – 6 адам, «Техкомплектмонтаж» ЖШС – 3 адам. Оқу жылының басынан қала кәсіпорындарында 84 адам кәсіптік практикадан өтті. Ақылы практикадан 10 адам өтті.
Әлеуметтік серіктестермен қарым-қатынас жасау бағыттарының бірі оқу үдерісіне оқытудың дуалдық түрін енгізуді жүзеге асыру болып табылады
Loading...
Reload document 
Open in new tab 
2021 жылы 10 қарашада «Қ. Пішенбаев атындағы Екібастұз тау-кен техникалық колледжі» КМҚК базасында Павлодар облысы білім беру басқармасының қатысуымен «BTS Education» ЖШС және Екібастұз қаласы колледждері арасында «Жаңа мамандық атласы» атты семинар-презентация өтті. Жаңа мамандар мен құзыреттер атласы-бұл әр сала сарапшыларының пікірінше, қазірдің өзінде сұранысқа ие және жақын арада пайда болатын мамандықтар жинағы. Бұл атласта бізге жақын болашақ 5-10 жылға белгіленген. Жаңа мамандықтар мен құзыреттер атласы 9 сала бойынша дайындалды. Барлық салалық атластардың мамандықтарын болжау саланың және тұтастай экономиканың өзгеруіне үлкен әсер ететін алты басты трендке негізделген.
Жетекші трендтер-бұл:
– Роботтар мен ақылды жүйелерді енгізуді тарату;
– Цифрландыру мен үлкен деректерді қолдану аясын кеңейту;
– Шикізаттың табиғи қорларының сарқылуы;
– Экологиялық нормаларды күшейту және рециклингті дамыту;
– Y және Z буындарының жұмысшыларында жаңа еңбек талаптарының көрінісі;
– Халықтың тұтынушылық қалауларының өзгеруі
Барлық мамандықтар болашақта жаңа мамандықтың негізін құрайтын бірқатар құзыреттерге ие.
«BTS Education» ЖШС өкілдері облыс колледждерінде апробациялау және енгізу үшін 40 жаңа мамандықты қамтитын Павлодар облысы бойынша әзірленген Атласпен таныстырды. Қазіргі уақытта 14 мамандық енгізілуде. Моноқалаларды, соның ішінде Екібастұзды дамытудың кешенді бағдарламасының қабылдануына байланысты осы мамандықтарды апробациялау және енгізу жергілікті колледждер үшін де өзекті.
Loading...